Dla kogo?
Szkolenie przeznaczone jest dla menedżerów wyższego i średniego szczebla. Ma na celu podniesienie umiejętności w zakresie skutecznego wdrażania zmian w organizacji i w podległym obszarze. Szkolenie nakierowane jest na zaangażowanie podwładnych
w proces zmian.
Metoda:
Menedżerowie często koncentrują się na znalezieniu pomysłu na rozwiązanie problemu. Niestety zdarza się, że nawet najlepszy pomysł nie przyniesie efektów, jeśli nie zostanie prawidłowo wdrożony. Wg różnych źródeł i statystyk 70% programów wdrożenia zmian kończy się fiaskiem. Na warsztatach omawiamy jak zwiększyć skuteczność wdrażania zmian, gdzie leży przyczyna porażek, a gdzie źródło sukcesów. Posługując się modelem ADKAR uświadamiamy uczestnikom główne pułapki, towarzyszące wprowadzaniu zmian i uczymy jak ich unikać.
O programie:
Szkolenie składa się z następujących elementów:
– emocje związane z procesem zmian,
– naturalne zjawiska, towarzyszące zmianie i ich znaczenie dla nas,
– model ADKAR i jego zastosowanie w zarządzaniu zmianą,
– planowanie zmiany w praktycznym ujęciu,
– uwzględnienie analizy ryzyka, pola sił, oporu organizacji oraz znaczenia komunikacji w zmianie.