Rekrutacje

Proces wyboru odpowiednich kandydatów obejmuje kilka etapów, co zapewnia najlepszą jakość oceny umiejętności i cech osobowości kandydatów. Jest oparty o przeprowadzoną wcześniej wspólnie z klientem analizę stanowiska.

Weryfikacja może obejmować:

• wstępne rozmowy z wybranymi kandydatami,
• szczegółowe wywiady biograficzno-behawioralne,
• ewentualne zadania dodatkowe: opracowanie planów i analiz, praca nad case studies, pisemna prezentacja swojego podejścia do konkretnego problemu lub tematu, itp.
• przy wysokich lub specjalistycznych stanowiskach przeprowadzenie sesji Assessment Centre,
• testy psychologiczne (np. emocjonalne, inteligencji),
• sprawdzenie referencji (w sposób formalny i nieformalny).

Po weryfikacji klient otrzymuje informacje o silnych stronach i obszarach rozwoju danego kandydata w ścisłym odniesieniu do przyszłych zadań i obowiązków.