W naszym przypadku coaching polega na indywidualnych spotkaniach coacha ze szkoloną osobą w jej miejscu pracy. Praca przebiega w oparciu o zdiagnozowane i zaakceptowane przez osobę coachowaną obszary rozwoju. Podstawą diagnozy może być np. okresowa ocena, ocena 360 stopni lub sesja Assessment Centre - szczególnie polecana przy obejmowaniu nowego stanowiska pracy. W wyniku diagnozy obszarów rozwoju powstaje plan indywidualnego rozwoju.