Najważniejszym i najcenniejszym zasobem jakim dysponują firmy są ludzie. O wynikach przedsiębiorstwa decydują nie tylko zasoby kapitałowe i zaawansowane technologie,…
Organizacja powinna stale budować swoją przewagę konkurencyjną. Proces ten jest ciągły w całym okresie funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Organizacje istnieją na rynku, by realizować założone cele. Praca nad ich osiąganiem wymaga ustawicznego doskonalenia wewnętrznych struktur i ich zależności, poprawy efektywności, a także doskonalenia umiejętności pracowników. Dla firmy najważniejsze…
Wyłonienie rezerwowej kadry menedżerskiej jest ważnym zagadnieniem dla każdej firmy działającej na konkurencyjnym rynku, planującej swoje działanie w długim okresie. Proces wyłonienia kadry rezerwowej opiera się na weryfikacji kadry menedżerskiej…
Przesunięcia menedżerów na wyższe stanowiska wewnątrz firmy stały się powszechne. Często też powołuje się specjalne zespoły zadaniowe, a kierowanie nimi wymaga od przełożonych szczególnych predyspozycji. Ponadto występuje ogólna tendencja do…
Projekt outplacement, czyli zwolnień monitorowanych, dotyczy pomocy przedsiębiorstwu zwalniającemu pracowników w zakresie przeprowadzenia samego procesu zwolnień jak i wsparcia dla zwalnianych pracowników. Jego celem jest ułatwienie zwalnianym pracownikom firmy znalezienia…
System ocen oparty na kompetencjach.
Organizacje na pewnym etapie odczuwają potrzebę wprowadzenia formalnego systemu oceny obowiązującego wszystkich pracowników.
Istnieje szereg systemów ocen, które są skuteczne i efektywne w zależności od…
"Człowiek może osiągnąć sukces prawie we wszystkim, do czego ma nieograniczony entuzjazm."
Charles Schwab